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股权激励制度设计
借鉴科创板和创业板经验
《持续监管办法》规定北交所上市公司的公司治理、信息披露、股份减持、股权激励、重大资产重组等事项。
主要内容包括：明确规则适用要求，对现行规章、规范性文件等与《持续监管办法》不一致的，适用《持续监管办法》，并授权北交所结合以中小企业为主的市场特点，制定自律规则，压实交易所一线监管职责。
此外，股权激励制度设计上借鉴科创板和创业板经验，允许满足一定条件的主要股东、实际控制人等作为激励对象，在股权激励价格和比例等方面延续新三板现行规定，满足中小企业需要更加灵活的股权激励形式稳定团队、持续发展的需求。员工持股计划的具体实施规则由北交所制定。
同步修订三部管理办法
证监会同步修订三部管理办法。其中，《证券交易所管理办法》共修订31条，主要有三方面。一是规定公司制证券交易所的组织结构。明确股东会、董事会、监事会、总经理的产生及职能。二是明确和完善有关监管安排。规定证券交易所制定或者修改有关业务规则时，应当由证券交易所理事会或者董事会通过，并报中国证监会批准。三是明确部分条款的适用安排。
《非上市公众公司信息披露管理办法》主要调整了总则、定期报告、信息披露事务管理等四章的内容。本次修订在保持《信息披露办法》制度框架、规范体例和主要内容的基础上，根据市场结构变化情况进行适应性调整，将与“精选层”相关的条款相应删除，其余制度安排保持不变。
《非上市公众公司监督管理办法》的修订，主要是删除“向不特定合格投资者公开发行”相关的条文内容；同时根据新《证券法》要求增加了监事会应当对证券发行文件进行审核并提出书面审核意见的要求，并调整了部分文字表述。
编辑：亚文辉
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