《金证研》南方资本中心修远/作者西洲/风控
对于年近七旬的朱全海来说，两家公司无锡海达尔精密滑轨股份有限公司（以下简称“海达尔”）、无锡海达光能股份有限公司（以下简称“海达光能”）同时申报上市，或是机遇也是挑战。于是，朱全海将海达光能交由女婿陆斌武“打理”，海达尔托付给儿子朱光达，则陆斌武海达光能的总经理，朱光达担任海达尔的总经理。
而对于海达尔来说，其是否建立现代公司治理体系，遭到了监管层的问询。对此，海达尔提名老员工夏旭旦作为新任董事候选人，陆斌武提交辞职报告。但研究发现，夏旭旦虽非朱全海家族成员，但实质仍系朱全海的“自己人”。不仅如此。海达尔的保荐机构在进行意见回复时出现“张冠李戴”的低级信披失误，令人唏嘘。
一、家族企业公司治理体系遭问询，原董事会多系家族成员临阵更换仍是“自己人”
家族企业作为民营企业的主要形式，其局限性也在于家族化的管理模式。而将目光移至此次上市的海达尔，此前其实控人为朱全海、朱全海之子朱光达以及朱全海的女婿陆斌武。同时，朱全海的女儿朱丽娜亦在海达尔担任高管。基于此，监管层要求海达尔对是否建立现代公司治理体系做出说明。
在遭到问询的近同一时间，陆斌武提交辞职报告，引入非家族成员夏旭旦。虽然夏旭旦并非“朱氏家族”成员，但种种异象或表明，“老员工”夏旭旦或仍系朱氏家族“自己人”。
1.1陆斌武是朱全海的女婿，与朱全海及其儿子朱光达合计控制海达尔%股权
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