又见券商“喊”员工当股东。6月17日晚间，东方证券不超过总股本2%的员工持股计划出炉，涉及资金不超4亿元，预计不超过人，即最多有近七成公司员工将参与其中。当前，伴随着证券行业马太效应加剧，机构人才争夺战愈演愈烈，越来越多券商在人才激励上加大投入，招商证券、国泰君安、华泰证券等多券商在近年纷纷宣布推出员工持股计划或股权激励计划，分析人士指出，未来会有更多券商作出相应安排，以实现与员工利益的深度绑定，激发人才队伍的积极性和战斗力。
东方证券最多七成员工参与持股计划
图片来源：东方证券员工持股计划（草案）
6月17日，东方证券发布员工持股计划（草案），本次员工持股计划资金总额为不超过人民币4亿元(含)。该计划实施后，预计全部有效的员工持股计划持有的公司股票总数量累计不超过公司股本总额的2%。
从参与门槛来看，参加该员工持股计划的对象范围包括:截至年4月30日与公司或下属控股子公司签订正式劳动合同的董事、监事、高级管理人员及其他员工，预计总人数不超过人。北京商报记者注意到，东方证券年年报显示，公司在职员工数量合计人，也即意味着，以最高人计，东方证券将有最多近七成员工参与此次员工持股计划。
根据计划，东方证券董事、监事和高级管理人员（共12人）认购比例不低于本次员工持股计划总份额的7%，其他员工认购比例不超过本次员工持股计划总份额的93%。此外，公司和子公司董事、监事、最高行政人员等核心关联人士，参与持股不超过本次员工持股计划总份额的20%。
该员工持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为人民币1元，份数上限为4亿份。单个员工起始认购份数为3万份(即最低认购金额为人民币3万元)。以最高4亿元计算，12名董监高不低于7%的总份额即最少需认购万元。
据了解，该员工持股计划的存续期为5年，员工持股计划委托资产管理机构汇添富基金管理股份有限公司设立资产管理计划进行投资运作及日常管理。
东方证券表示，公司实施员工持股计划的目的在于建立和完善员工与公司的利益共享机制，提高员工的凝聚力和公司竞争力，吸引和保留优秀人才，促进公司长期、持续、健康发展，促进公司、股东和员工三方的利益最大化。
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